Сбер создал HR-инструмент для оценки руководителей высшего звена

press

SberQ позволяет точно определить уровень развития необходимых руководителю компетенций, психологических и личностных особенностей в дистанционном формате.

SberQ имитирует реальные условия работы топ-менеджера за счет элекментов геймификации: участник оценки отвечает на письма и звонки, «встречается» с коллегами, принимает решения и эмоционально
вовлекается в процесс. Это позволяет HR-специалистам увидеть естественные реакции и поступки оцениваемого в рабочей среде, а кандидат, в свою очередь, получает интересный и необычный опыт, может
прочувствовать на себе сложность и масштаб работы топ-менеджера, адекватно оценить себя и спланировать дальнейшее развитие.

Проект реализован на специальной IT-платформе силами методологов и программистов «Сбера» с участием специализированного подразделения банка — Лаборатории нейронаук и поведения человека.

SberQ используется внутри «Сбера». Благодаря нему у руководителей, недавно присоединившихся к команде, появляется возможность сразу определить главные фокусы для своего дальнейшего развития, что
повышает успешность их адаптации. Результаты тестирования используются при принятии решений по найму, ротации и карьерному продвижению.

По итогам премии «Цифровая пирамида» SberQ признан лучшим HR-Tech-продуктом в 2020 году.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Следующая запись

В России разрабатывают сервис для криптотрейдеров

Новосибирский институт программных систем (НИПС), входящий в концерн «Автоматика» Госкорпорации Ростех, приступил к созданию сервиса для проведения конкурсов криптотрейдеров на основе блокчейн-технологий в интересах одного из венчурных фондов России. Сервис осуществит сбор всех данных о процессе торговли криптовалютными активами на бирже и проанализирует действия и результаты трейдеров с целью выявления […]