Дата публикации 15.07.2021
Позитивний, злагоджений, приємний соціально-психологічний клімат в колективі підрозділу виступає на перший план, адже від згуртованості усіх працівників, від їх взаємодії залежить ефективність діяльності підрозділу. Соціально-психологічний клімат у колективі породжується міжособистісною взаємодією.
Настрій однієї людини впливає на настрій іншої, позначається на різноманітних актах поведінки, діяльності, життя людини, в тому числі й на процес трудової діяльності.
Отже, 14-го серпня психолог ДСНС вивчив соціально-психологічний клімат у ремонтно-допоміжної частини загону технічної служби.
Психологом проведено тестування під час якого колектив підрозділу оцінили ділові та моральні якості керівника, визначили стиль його керівництва, дали оцінку основним аспектам життєдіяльності у підрозділі. Після закінчення тестування з черговим караулом було проведено групову роботу, щодо самопізнання та визначення своєї ролі у караулі.